WORKSTYLE

働く環境を知る

BASIC INFORMATION

基本情報

FLEX TIME
フレックスタイム制

フレックスタイム制

2 DAYS OFF
完全週休2日制

完全週休2日制

LONG VACATION
年間休日128日

年間休日128日

※2025年実績
PAID HOLIDAY
有給休暇

有給休暇

SOCIAL INSURANCE
社会保険完備

社会保険完備

COMMUTE
通勤手当支給

通勤手当支給

※上限金額あり
PARENTAL LEAVE
産休・育休制度

産休・育休制度

女性取得率 100% / 男性取得率100%
EMPLOYEE BENEFITS

制度・福利厚生

家賃手当支給
HOUSING ALLOWANCE

家賃手当支給

徒歩圏内居住の場合に限り、毎月家賃手当が支給されます。この制度を利用してオフィス近くに住むメンバーが多くいます。

引越し支援制度
MOVING ASSISTANCE

引越し支援制度

セブンリッチグループ企業の特典で、引越しの際の不動産仲介手数料が半額になります。

提携クリニックでの<br>診察に限り保険診療補助
AFFILIATED CLINIC

提携クリニックでの
診察に限り保険診療補助

オフィス近くの、かかりつけクリニックと提携しており、気軽に健康相談が可能です。

コーチングスクール THE COACH 受講費30%割引
COACHING SCHOOL

コーチングスクール THE COACH 受講費30%割引

コーチングスクールTHE COACH Academyが30% OFFで利用できます。

グループ内飲食店社割
RESTAURANT COMPANY DISCOUNT

グループ内飲食店社割

スープカレーやカフェなど、グループで運営している飲食店の各店舗を社割価格で利用できます。

社食500円
COMPANY CAFETERIA

社食500円

グループ内企業MYPLATEが提供する、管理栄養士監修の健康に優しいお弁当を1食500円で購入できます。

書籍貸出・購入制度
BOOK LENDING &PURCHASE

書籍貸出・購入制度

社内にある書籍は自由に借りることができます。また、会社にない本は申請によって自由に購入できます。

確定拠出年金制度
DEFINED CONTRIBUTION PENSION PLAN

確定拠出年金制度

毎月、企業や加入者が一定額の掛金を拠出し、自分で運用を行う年金制度を導入しています。

DATA

データで見る

MEMBER

メンバー数

0

※業務委託メンバー含む

GENDER RATIO

性別比率

AGE RATIO

年齢層比率

平均年齢

0

FROM WHICH COMPANY

出身企業

リクルート、東京海上日動、三井住友銀行、レバレジーズ、識学、パソナ、ネオキャリア、アクサ生命、マイナビ、Speee、みずほ銀行、NHK文化センター、トランス・コスモス、シャネル、セレブリックス、アビームコンサルティング、パーソルキャリア、住友生命、ニトリ、LegalOn Technologies、りそな銀行、ミイダス株式会社、マンパワーグループ、ギークリー、キャリアデザインセンター、ヒュープロ、UZUZ、エン、PwCコンサルティング、マイナビ、ワンキャリア など

JOB TYPE & EXPERIENCE

職種・経験

公務員、教員(幼・小・高)、コンサルタント、マーケター、人事、ラーメン屋、販売員、飲食店スタッフ、美容部員、ブライダルプランナー、経理、金融機関、ライター、保育士、鍼灸師、野球選手、不動産、保険営業、HR Account Manager、営業事務、牛乳屋 など

CAREER

BOXで描けるキャリア

BOXならではの、
さまざまなキャリアパス形成

BOXのメンバーは、プレイヤーからマネージャーへ、といういわゆる“王道”なキャリアだけではなく、エージェントからコンサルタントへ、エージェントから新規事業の立ち上げメンバーへ、そしてグループ内他事業部へとさまざまなキャリアパスを形成しています。

事例

  1. HR Account Managerから人事コンサルタントへ
  2. HR Account Managerから最速でマネージャー
  3. HR Account Managerから新規事業部立ち上げへ
  4. 東京本社のHR Account Managerから拠点長へ
  5. HR Account Managerを極め
    プロフェッショナル人材へ
  6. 経営メンバーから
    グループ内他企業の執行役員へ
  7. 拠点長を経験後、
    他社代表取締役へ就任
INCENTIVES

評価・インセンティブ

RATING SYSTEM

評価システム

BOXでは、社員一人ひとりの成長と貢献を正当に評価し、適正な報酬へと繋げるための独自の評価システムを導入しています。このシステムは、透明性と公平性を重視し、社員の皆様が日々の業務において最大限のパフォーマンスを発揮できるよう支援します。

  • 1回目:評価すり合わせ

    評価者と被評価者間で、目標設定や期待される行動について認識のすり合わせを行います。これにより、評価基準の明確化と、評価期間中の方向性を共有します。

  • 2回目:評価確定

    すり合わせに基づき、一定期間の業務遂行に対する評価が確定されます。この段階で、個人のパフォーマンスが総合的に評価されます。

  • 賞与・基本給決定

    確定された評価結果に基づき、賞与額および基本給の見直しが行われます。社員の貢献度や成果が、直接的に報酬へと反映されます。

INCENTIVES

上限額のないフェアなインセンティブ制度

インセンティブ額 売上 原価 変動料率 人件費など

一人ひとりの貢献度を、できるだけ公平(フェア)に、そして透明に評価したい、という想いから生まれました。
頑張りの成果が、正当に報酬として返ってくる仕組みです。
自身の頑張りで変動する売上・業績変動料率を高めることで、インセンティブ額を上限なく向上させることが可能です。

■変動料率とは

全社の半期の業績や個人の業績によるランク付けによって、28~50%の間で変動する歩合率を示します。

INCENTIVES

800万円超えも可能! 2年目のモデル年収

年収 864万円 固定給 450万円 インセンティブ額 414万円

下記の条件でのモデル年収です。
・基本給:450万円
・福利厚生費:72万円
・個人売上高:4,000万円
・原価:880万円(売上高 x 手数料 22%)
・今期の業績変動料率:30%
※実際には半期ごとに計算されます。