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整体師から新規事業責任者へ。仲間と切磋琢磨して掴んだ“圧倒的成長”の1年

2024年10月入社

石野田 颯馬

かつては「自分に合った仕事がわからない」と職を転々としていた石野田さん。整体師として働いていた時期もありましたが、どこか物足りなさを感じていました。そんな中で出会ったのがBOX。入社後は、同世代の仲間たちと互いに刺激を受けながら、がむしゃらに行動を重ねていきました。

日々の面談や提案活動の中で、自身の強みや価値観を磨き上げていくうちに、気づけば年収はわずか1年で2倍に。さらに、入社から約1年で新規事業の責任者に抜擢されるまでに成長しました。

今では、若手を中心とした求職者から厚い信頼を寄せられるエージェントへ。かつて「自分の軸がわからなかった」彼が、今は誰かのキャリアの軸をともに見つける存在になっています。BOXという成長環境の中で、自分の可能性を証明しました。

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未経験から年収1000万円プレイヤーへ。
春木さんが掴んだ“自分らしい成長曲線”

2023年12月入社

春木 拓夢

人材紹介の経験ゼロでBOXに入社した春木さん。入社当初は、求職者の集め方にも苦戦し、社内カルチャーに馴染むのにも時間がかかりました。しかし、春木さんは悩みながらも、自分の得意分野であるコミュニケーションスタイルや人脈を活かした営業手法へと方向転換。そこから一気に成果が花開きました。

入社から約1年で年収1000万円を突破。数字だけでなく、表情や言葉にも自信がにじみ出るように。いまでは後輩から「どうやったらそんなに結果が出せるんですか？」と慕われる存在に成長しました。自分の強みを信じ、工夫を重ね、結果で証明する。その成長の軌跡こそ、BOXという組織を支える力そのものです。

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「頑張った人に光を当てる」。全員が主役になれる本気の忘年会・表彰イベント

忘年会や周年イベントなど、節目の行事にも全力を注ぐのがBOX。例年、渋谷の外部会場「CÉ LA VI」を貸し切り、盛大なイベントを開催しています。総準備期間は、なんと半年！動画制作チームが1年を振り返るムービーを作ったり、仲間を称え合う企画を考えたりと、運営もすべてメンバーの手づくり。そこには、“努力を見逃さない”、“頑張った人が報われる”という想いが込められています。
華やかさの裏にあるのは、互いを尊重し合うカルチャー。スポットライトを浴びるのは、いつも“全力で頑張った人”です。

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つながりをもう一度！1000人規模のグループを動かす、BOX発の横断イベント

BOXが所属するSEVENRICH GROUPは、いまや1000人を超える大きな組織に成長しています。一方で、「もっと横のつながりがほしい」「顔と名前が一致しないのが寂しい」という声も。
そんな声に応えるために、BOXはグループ横断のイベントを積極的に主催しています。
たとえば、朝8時に集まって読書やサウナを楽しむ「アサカツ」。また、子会社や事業の垣根を越えてチームを作り、真剣勝負を繰り広げるグループソフトボール大会、そしてBOXメンバーを中心として編成されるBOX野球部。
メンバー同士の交流をつくり出す中心的存在として、BOXは“人と人をつなぐ力”でもグループを支えています。

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クライアントの困りごとには、何でも全力！BOXの“無限の提案力”

BOXは、約30の自社事業を持つSEVENRICH GROUPからスピンアウトして誕生した会社。
そのため、紹介できるサービスや商材は本当に幅広く、多岐にわたります。
たとえば、クライアントの人事担当者から「社員に花粉症が多くて春の生産性が下がる」と相談されれば、提携クリニックを紹介。クライアント企業の代表から「最近よく眠れない」と相談されれば、グループで開発した枕をプレゼントすることもあります。
大切なクライアントの困りごとに直面したとき、BOXのメンバーは「いいと思うこと、全部やる」。
人材紹介だけにとどまらず、クライアントの幸福を実現するために動く姿勢こそ、BOXの強みです。

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元ラーメン屋が1年でトッププレイヤーへ

佐木川 良

かつてはラーメン屋で働き、さらにその前は公務員、営業、飲食と転職を繰り返していた彼。
“自分が何をしたいのか”がわからず、覇気のない顔で働いていた彼に転機をもたらしたのは、現BOX代表からの「一緒にやろうよ」の一言でした。リファラルをきっかけに入社した彼は、そこから貪欲に学び、試行錯誤を繰り返し、成長を重ねます。
未経験からの挑戦にもかかわらず、入社1年でトッププレイヤーに上り詰めたのは、持ち前の顧客志向と成長欲求、そして圧倒的な知的好奇心があったから。
BOXには、経歴の華やかさよりも“挑戦する意思”を重んじる文化があります。たとえこれまでのキャリアに一貫性がなくても、誰もが再スタートを切り、最速で自分の可能性を証明できる環境です。

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「人生をもう一度燃やしたい」。大手企業のキャリアからBOXでの挑戦を選ぶ

藤河 祥

株式会社ニトリで責任者、そしてリクルートでのHR営業と、安定した道を進んでいた藤河さん。しかし、心のどこかに「もう一度、何かに本気で打ち込みたい」という思いがありました。そんなとき、大学時代のラクロス仲間であり、現BOXメンバーの同期から声がかかります。「あの頃みたいに、夢中になれる場所がここにある」。
藤河さんは入社後すぐに頭角を現し、約半年で新規事業の責任者に抜擢。現在はマネージャーとしてメンバー育成や採用にも携わり、多くの仲間から信頼を集めています。安定したキャリアを経て、再び熱量を取り戻した藤河さんの姿は、BOXのメンバーと求職者の双方を勇気づけています。

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Off the BOX
BOXを飛び出すことを推奨する、稀有な組織文化

BOXには、「Off the BOX」という言葉があります。それは、BOXで得たスキルや成果を持って、次のステージへと飛び出していこうという合言葉。
実際に、BOXからグループ会社の経営企画へ移った人、M&A事業を立ち上げた人、子会社のコーチング企業で代表を務める人など、多彩なキャリアを切り拓くメンバーが次々と誕生しています。
一般的には「辞める＝離脱」と捉えられがちな転職も、BOXでは「挑戦の延長線」。自分の可能性を外の世界で試すことを、仲間全員で応援する、“ちょっと変わった”会社です。
キャリアのゴールを社内に限定しない。それこそが、BOXが育てる人材の幅を無限に広げている理由です。

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地元の文化と家業を守りたい。
社員の想いから始まった、麻布十番納涼祭への出店支援

BOXのメンバーの一人は、麻布十番の文具店の生まれ。かつてはご両親が毎年麻布十番納涼祭に出店していましたが、継続が難しくなりつつありました。「でも、この文化を絶やしたくない」。ご両親のその言葉に、BOXが動きました。
2023年から、BOXとしてお店の出店を支援。社員たちが出店準備から当日の運営までを一丸となってサポートしました。2025年には、創業約230年の老舗蕎麦店との協働出展も実現。地域の伝統を次の世代につなぐ取り組みとなりました。
社員の志を会社が全力で応援する。それが、BOXらしさです。

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健康管理までサポート！成長企業に寄り添うBOXの提案力

急成長企業にありがちな課題のひとつが、社員の健康診断。法律上、一定人数以上の社員を抱える企業は必ず健康診断を実施する必要があります（※労働安全衛生法第66条より）。
その課題に対し、BOXは提携クリニックの健康診断プランを紹介。自社の社員だけでなく、クライアント企業の社員の健康まで支援することで、成長企業の安心・安全な運営をサポートしています。
人材紹介の枠にとどまらず、企業の持続的成長に貢献する。それがBOXの姿勢です。

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イベントも運営も盛り上げも！“何でもやる”がBOXの流儀

BOXは、人材紹介だけに留まらず、クライアントやグループのあらゆる課題に寄り添います。グループ内の飲食店運営を手伝い、人手不足を解消したり、EXPO出展の準備から運営までを一手に担ったり。さらに、クライアント主催のイベントに「お客さん」として参加し、現場の雰囲気を盛り上げることもあります。

BOXにとって大切なのは、クライアントの成功や盛り上がりを自分事として捉え、あらゆる手段を尽くすこと。そのために、主催者の意図や熱意を理解し、全力で形にする─。その柔軟性と実行力こそが、BOXの“人材紹介だけじゃない”の価値を体現しています。

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「求職者を諦めない」候補者を導いたBOXの提案力

もともと転職エージェントとしての経験があり、カスタマーサクセスでの転職を希望していた求職者。しかし、面接はすべて不合格。連絡が途絶えるエージェントもあり、「見捨てられた」と感じることもあったと言います。
そんな状況でも、BOXのエージェントは「少しでも可能性があるなら」と、本人が考えていなかった人材業界の選択肢を提示。最初は後ろ向きだった彼女も、丁寧な支援を受けるうちに「エージェントってこんなに良い仕事なんだ」と感じるようになりました。
「BOXは『求職者を諦めない』エージェントです。マーケターやCSでうまくいかなかったときも、違う選択肢を提示して導いてくれた。強要はせず、でも未来を一緒に考えてくれる。本当に安心して話せる存在でした。」
求職者が諦めそうな瞬間でも可能性を信じ、最適な道を探し続ける。それがBOXの強みです。