HR Account Manager
概要
企業の採用支援と個人のキャリア支援を担う、HR領域のプロフェッショナルです。企業の経営課題を捉え、採用・組織・事業の成長に直結する打ち手を考え、実行していく役割を担います。
役割詳細
担当する第二創業期や急成長フェーズのスタートアップや企業に対し、経営者や事業責任者と対峙します。「会社や事業を伸ばすために、どんな組織図を描くべきか」というテーマに踏み込み、企業の会議に同席したり、ときには相手の人生相談に乗ったりと、深く入り込んだ価値提供を行います。
BOXならではの特色
業務領域はHRに留まりません。SEVENRICH GROUPが持つ多様なアセット（マーケ・デザイン・会計・法務・資金調達など）や、自身のネットワークを活かし、相手に必要なことを一緒に考え、提案し、実行していきます。「ヒト×事業」の交差点で価値を出していくポジションです。
この職種がおすすめの方
企業の歯車としてではなく、自分の頭と行動で成果を出す経験を積みたい方。単なる“採用代行”ではなく、「経営・事業・人材」の全領域に踏み込みながら、自分自身も事業づくりに携わりたい方には、圧倒的な成長機会となります。
アライアンスパートナー
概要
企業や地域が抱える課題に対して、幅広い角度から解決策を提案・実行するポジションです。展示会の運営代行、地域イベントの企画・運営支援、企業の新規事業開発に伴う人材アサインなど、多岐にわたるフィールドで活躍します。
役割詳細
顧客は中小企業やスタートアップ、自治体、商工会議所など多岐にわたります。企画・提案・調整・実行のすべてを一気通貫で担い、多様なステークホルダーと並走しながらプロジェクトを成功に導きます。プロジェクトマネジメント力、交渉力、そして何より「現場を動かす力」が問われます。
BOXならではの特色
現場に深く入り込み、机上の提案ではなく、自ら手を動かしながらプロジェクトを進める点が特徴です。時には現場に常駐し、設計から当日の運営オペレーションまで伴走することもあります。業務領域は「営業職」の枠には収まりません。
この職種がおすすめの方
これまで培ったビジネス基礎を土台に、より泥臭く、ゼロから価値をつくる現場に飛び込みたい方。多様な業界・地域と関わり、自分の実力を広げたい方にとって、大きな挑戦と成長の場になります。
コミュニティマネージャー
概要
複数のコミュニティの運営において、企画から実行までを一貫して担うポジションです。起業家・学生・専門人材・地域プレイヤーなど多様な層を対象に、「人と人をつなぎ、新しい価値を生む場」を設計・実装していきます。
役割詳細
コミュニティの目的・構造を設計し、イベントやプログラムを企画します。参加者それぞれのニーズを丁寧に汲み取り、コミュニティの熱量と関係性を高める仕掛けを考え、実行します。当日のファシリテーションや運営も担うため、企画力・巻き込み力・現場対応力を総合的に鍛えることができます。
BOXならではの特色
単なる裏方業務ではありません。場をつくり、空気をつくり、人の心を動かすことで、参加者の行動が変わったり、新しい事業が生まれたりする瞬間に立ち会えるのが大きな魅力です。「ゼロから場を設計し、人を動かす」経験を積むことができます。
この職種がおすすめの方
自分の言葉と行動で空気を変えたい、人と人をつなぐことが得意・好きだという方にはベストの役割です。
一日の流れ
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09:00
スカウトの送付、求職者さんへのリマインド連絡など
一日のスタートは細やかな連絡業務から。求職者が安心して進めるよう丁寧に対応します。
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10:00
求職者Aさんとの面接対策
志望動機や自己PRを整理しながら、安心して本番に臨めるよう一緒に準備を進めます。
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11:00
BOX全メンバーで朝会
BOX全員で連絡事項や数字の進捗などを共有し、目線合わせを行います。最新の企業情報のアップデートや、入社企業が決まった求職者の共有なども朝会内で行われます。
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12:00
お昼
業務の合間にしっかり休憩。午後に向けて気持ちと体をリフレッシュします。チームでランチを食べに行く日もあれば、持参したお弁当をオフィス内で食べることも。自由なスタイルのお昼休憩です。
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13:00
求職者Bさんとの初回面談準備
求職者の履歴書・職務経歴書を丁寧に読み込み、ご経験や強み、ご希望を引き出せる質問を整理します。また、志向性と企業の求める人物像を照らし合わせ、面談後にご提案できる候補先を想定しておきます。
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14:00
企業Aとの定例ミーティング
採用状況や課題を企業と共有。より良い出会いを生み出すための提案を行います。
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15:00
求職者Bさんとの初回面談
キャリアの希望や強みだけでなく、学生時代の意思決定の軸・未来のありたい姿などを伺いながら、可能性を一緒に広げるための選択肢を考えていきます。
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16:00
求職者Bさんの情報まとめ、企業リストの送付
面談で得た内容を整理し、最適な企業リストを提案できるよう丁寧にまとめます。
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17:00
チームミーティング
各担当の進捗や課題を共有。互いにサポートしながら成果につなげていきます。
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18:00
企業Bとの電話、求職者さんの面接日程調整
企業と求職者の双方をつなぎ、スムーズな日程調整を進める重要な時間です。
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19:00
求職者Cさんとの面接対策
想定質問の練習を行い、自信を持って面接に挑めるよう伴走します。
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20:00
求職者Dさんとの企業すり合わせ面談、まとめ
希望や条件をすり合わせ、次のステップへ進むために必要な情報を整理します。