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20代向けスタートアップ専門

転職エージェント

「転職」は自分らしい職場探し

スタートアップ企業への転職が注目を集めている理由

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※1 引用 : 株式会社リクルート「スタートアップへの転職、2015年度比で3.1倍に増加 40歳以上の転職者数の伸びが顕著。転職時の年収は上昇傾向」『リクルートエージェント』におけるスタートアップへの転職者数と求人数の推移より抜粋

※2 当社2024年1月から10月までの実績をもとに算出

リクルート生

BOXで転職に成功した

支援者様の声
人物
転職後の幸せの実現を願った
面接対策10回を超える徹底支援
M・Nさん|25歳

本来エージェントとは、企業と転職者の仲介役だと思っていましたが、牧野さんとの転職活動にはテーマがありました。感覚で物を言う私に対し、”転職活動で、面接官に増田さんがどんなに良い考えを持っていても伝わらなければ、伝える側の責任。しっかりと向き合っていかないと転職に限らずきっと増田さんが損をしてしまうと思う。”と言葉をもらいました。1ヶ月で合計10回を超える面談を通し徹底的に弱点と向き合った結果、第一志望に転職することができました。転職のその先の人生まで幸せを願い、本気でサポートしていただけたことに、心から感謝しています。

人物
自分の意思を理解した転職活動
I・Sさん|30歳

転職を何故するのか原体験の部分まで言語化をしてくださったお陰で転職という手段の解像度があがり、迷いなく自分の新しいキャリアにチャレンジする事が出来ました。複数のエージェントの方と話しましたがSEVENRICHのエージェントさんとの話は中身の濃さの次元が違いました。世の中の転職をポジティブにしていると思います。

人物
人生に最大限寄う
キャリアプログラム
Y・Kさん|27歳

今後のキャリア形成のアドバイスや転職市場など詳しく教えていただいたことで納得感を持って転職活動をすることができました。面接では過去の実績だけではなく、人柄や価値観も大切になってくるので、学生時代から現在まで大切にしている思考や価値観の擦り合わせの時間をいただき、自分の気づいていない新しい気づきやなぜいま大切にしているのかを再認識しながら自己分析することができました。面接でも自信を持って話すことができたと思います。面接対策では、各企業ごとのポイントを絞って情報をピックアップしていただけますし、対策数も4~5回と多く自分の伝える内容が固まるまで対策します。内定は2社いただき、どちらに承諾するか迷いましたが、最後もエージェントの方に相談することで自分の納得のいく転職ができました。

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安心と共感のキャリア支援。
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白石 羽亜人HR Account Manager/Third Division Lead

経歴

明治学院大学体育会サッカー部に所属。卒業後、みずほ銀行で個人営業に従事し、金融商品を提案。その後、大手IT企業に転職し、Webディレクターとして通信会社のWeb運用を担当。「目の前の人を幸せにしたい」という理念に共感し、株式会社BOXへ入社。現在は5名のチームをマネジメントし、SaaS企業を中心に専門性の高い支援を提供。

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白木 俊輔 HR Account Manager/HR Director

経歴

中央大学で体育会ラクロス部に所属。卒業後、三井住友銀行で法人営業に従事し、融資提案やDX化を推進。その後、株式会社BOXに入社し、採用支援やHRイネーブルメント事業の立ち上げに携わる。札幌拠点長を経て、現在は社内人事も担当。「人生の最高を更新し続ける」をモットーに、手厚い支援を提供。

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山下 由季HR Account Manager/
Mid-Career Support Division

経歴

青山学院大学卒業後、(株)トゥモローランドに入社し、商品企画や店舗運営、新店舗立ち上げを経験。その後、理念に共感しBOXへ転職。異職種から営業職への挑戦を支援し、入社半年でトップクラスの成績を達成。現在はリーダー・マネージャークラスにも活躍の幅を広げ、真面目さとガッツあふれる徹底的なサポートが強み。

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藤河 祥Director of Corporate Recruitment Division

経歴

大学卒業後、株式会社ニトリで愛知県の店舗に配属され、コールセンター責任者としてクレーム対応に従事。その後、株式会社リクルートに転職し、HR領域でSMB向け営業を担当。現在は株式会社BOXで事業部長を務め、コーポレート領域の支援に注力。事業部の立ち上げからチームを構築し、経理・人事・労務など幅広い知見を強みに活動。

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石黒 宏明Director of Business Growth Division

経歴

新卒で大手人材会社に入社し、再就職支援事業の法人営業を担当。退職者支援を通じて個人の自律型キャリアの重要性を実感し、転職。スタートアップ支援に強みを持ち、「目の前の人を幸せにし続ける」理念に共感し株式会社BOXに入社。現在は20名の事業部トップとして、豊富な知識と経験を活かし事業を牽引している。

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渡部 香奈HR Account Manager/
Mid-Career Support Division

経歴

大学卒業後、大手自動車部品メーカーで法人営業を経験。関西圏で信頼を築いた後、「挑戦」を求めメキシコへ。専門商社で新規開拓に奔走し、柔軟な行動力で成果を追求。帰国後、成長を求め転職エージェントに転身。福岡拠点の立ち上げに尽力し、現在はミドル・ハイクラス層を中心に、行動力と粘り強い交渉力を活かし企業支援に取り組む。

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そんな方には

スタートアップ企業が
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革新的なアイデアで
社会貢献できる

スタートアップ企業は、革新的なアイデアで新しい価値観を生み出し、世の中に大きな影響を与えることを一つの目的としています。自分の仕事が社会に貢献していることを実感しやすくなります。

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企業と一緒に自分自身も
急成長できる

スタートアップ企業は急速に成長を遂げる組織ですが、そのためには社員一人ひとりのスキルアップが欠かせません。意欲さえあれば、あなた自身も劇的な成長を遂げられる環境が揃っています。

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ストック・オプションを
貰える可能性がある

多くのスタートアップはIPO(上場)を目指しており、成果報酬の一環として「ストックオプション制度」を導入しております。得た株を株価が上昇した際に売却すれば大きな利益を得られる可能性があります。

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上司・部下問わず従業員間の
距離が近く、意見を言いやすい

スタートアップ企業では、社長を含め上層部との距離が近いため、自分の意見を直接伝えることができます。自分の一言が、会社の事業方針に大きな影響を与えることも少なくありません。

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年齢・社歴に関係なく
実力で評価される

スタートアップ企業の多くは、実力主義を導入しています。求められる成果さえ上げることができれば、年齢や社歴に関係なく、成果相応の評価を受けることができます。

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でも、

スタートアップ企業に対して、
こんなイメージをもっていませんか?

実はそれは大きな間違い

スタートアップ企業は
年収が低い...

スタートアップは
ボーナスが支給されない...

ブラックじゃない?
スタートアップ転職は不安...

スタートアップ企業への転職者の80%が前職以上の年収に!

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スタートアップ企業はまだ安定した売上も無いため、年収は下がるのが普通だと思っていませんか?
実はスタートアップ企業へ転職した人のうち、40%の方が前職の年収をキープしており、さらにもう40%の人々は前職以上の収入を得ています。また、全国平均の約6倍である60%の人が副業収入を得ており、その内42.5%の人が500万円以上稼いでいるという調査結果も出ております。

引用:プロトスター株式会社「スタートアップの年収・ボーナス調査」
調査実施期間:2021年12月14日 ~ 2021年12月15日
調査対象:関東に住む「設立10年未満のベンチャーまたはスタートアップに勤務している」と回答した20代〜40代の経営者または会社員男女200人
調査手法:Webアンケート※個人の感想であり、結果を保証するわけではございません。

80%以上の人がボーナスを支給されている!

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業績悪化でボーナスの支給が無い大企業も少なくないことから、小規模のスタートアップ企業は、なおさらボーナス支給は無理だと思い込んでいませんか?
実はスタートアップ企業に転職した80%以上の方が、ボーナスを受け取っています。
さらに、そのうち25%は100万円以上と高額であることがわかっています。

引用:厚生労働省「毎月勤労統計調査」調査実施期間:2021年12月14日 ~ 2021年12月15日
調査対象:関東に住む「設立10年未満のベンチャーまたはスタートアップに勤務している」と回答した20代〜40代の経営者または会社員男女200人
調査手法:Webアンケート※個人の感想であり、結果を保証するわけではございません。

スタートアップ転職者の9割が仕事の自由度・楽しさが向上している!

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ある調査では、「スタートアップに転職しなければよかった。」と考えているのはスタートアップ転職者のわずか1%に留まり、約9割は仕事の自由度・楽しさが向上していると答えています。

出典:経済産業省ウェブサイト(https://www.meti.go.jp/policy/tech_promotion/shiftx/startup-career/article002/)
調査対象:大企業からスタートアップへの転職経験がある101名
調査エリア:全国(国内)
調査方法:Webアンケート※個人の感想であり、結果を保証するわけではございません。

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*1 離職率
調査期間:2021年12月~2022年11月
調査対象:上記期間内にBOXエージェントを利用し入社した全候補者様
調査方法:企業からの申し出、もしくは本人の申し出
*2通過率
調査期間:2021年12月~2022年11月
調査対象:上記期間内にBOXエージェントを利用し選考を受けた全候補者様
調査方法:企業の合否判定に基づく

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よくある質問

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はい、もちろんです!漠然としている考えを言語化・明確化するためのキャリア相談です。自分の考えがまとまっていない方がほとんどですので、ご安心ください。

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誰でもキャリア相談することができますか?

そんなことございません。相談だけでも大歓迎でございますので、ひとりで抱え込まず、ぜひご相談ください。

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⾃動メッセージが届きますが、こちらから個別に連絡するこ とはありません。

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最後までお読みいただきありがとうございました!
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